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Programa de Desigualdade, Equidade e Inclusão (DEI)
Objetivo
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e livre de discriminação, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.
1. Política de Diversidade e Inclusão
Declaração de Compromisso: O IDVLabs promove a diversidade e a inclusão em todas as suas práticas e políticas.
Treinamento e Sensibilização: Todos os colaboradores efetuam treinamentos regulares sobre diversidade, equidade e inclusão.
Código de Conduta: Nosso código de conduta inclui diretrizes claras sobre comportamento inclusivo e respeito à diversidade.
2. Recrutamento e Seleção
Processo Seletivo Justo: Os processos de recrutamento e seleção são justos e imparciais, utilizando critérios objetivos.
Diversidade nos Candidatos: Promovemos a diversidade no pool de candidatos, buscando ativamente talentos de diferentes origens e experiências.
Treinamento de Recrutadores: Oferecemos treinamento específico para recrutadores sobre vieses inconscientes e práticas inclusivas.
3. Desenvolvimento e Retenção de Talentos
Planos de Carreira: Desenvolvemos planos de carreira que considerem a diversidade e ofereçam oportunidades iguais de crescimento para todos os colaboradores.
Mentoria e Coaching: Possuímos programas de mentoria e coaching para apoiar o desenvolvimento de talentos diversos.
Avaliação de Desempenho: Garantimos que as avaliações de desempenho sejam justas e baseadas em critérios objetivos.
4. Ambiente de Trabalho Inclusivo
Acessibilidade: Asseguramos que o ambiente de trabalho é acessível para todos, quando o trabalho é executado presencial, incluindo pessoas com deficiência.
Flexibilidade: Oferecemos políticas de trabalho flexíveis que atendam às necessidades de diferentes grupos de colaboradores.
Grupos de Afinidade: Possuímos grupos de afinidade para apoiar colaboradores de diferentes origens e promover a inclusão.
5. Monitoramento e Avaliação
Indicadores de DEI: Estabelecemos indicadores para monitorar o progresso das iniciativas de DEI.
Feedback Contínuo: Coletamos feedback regularmente dos colaboradores sobre as iniciativas de DEI e fazemos ajustes conforme necessário.
Relatórios Anuais: Publicamos relatórios anuais sobre o progresso e os resultados das iniciativas de DEI
6. Comunicação e Transparência
​Comunicação Interna: Mantemos uma comunicação aberta e transparente sobre as políticas e iniciativas de DEI.
Engajamento da Liderança: Garantimos que a liderança da empresa esteja engajada e apoie ativamente as iniciativas de DEI.
Eventos e Campanhas: Organizamos eventos e campanhas para promover a conscientização e o engajamento em torno dos temas de DEI.
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