Governança
Integridade orienta a forma como construímos tecnologia, relacionamentos e negócios.
Este Código de Ética e Conduta define os padrões e valores que norteiam a conduta de todos os colaboradores, gestores e parceiros da DVGenesis, e foi elaborado para garantir que nossas operações, relacionamentos e decisões estejam sempre alinhados aos mais altos padrões éticos e legais, promovendo um ambiente de respeito, integridade e transparência.
Todos os colaboradores e gestores são responsáveis por conhecer e cumprir as leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis às suas funções. A conformidade com as normas legais locais e internacionais é indispensável para preservar a integridade e reputação da DVGenesis.
Adotamos uma política de tolerância zero em relação ao suborno e à corrupção. Ninguém deve oferecer ou aceitar favores, presentes ou qualquer vantagem pessoal que possa influenciar indevidamente decisões ou gerar conflitos de interesse. Todas as transações e parcerias devem ser conduzidas de forma honesta e transparente.
A empresa incentiva o relato de quaisquer violações deste Código, das políticas internas ou da legislação. Os colaboradores podem fazer denúncias anonimamente, se desejarem, e têm garantia de proteção contra qualquer tipo de retaliação. Todos os relatos serão investigados com seriedade e confidencialidade.
Temos controles rigorosos para evitar que a empresa seja utilizada em atividades de lavagem de dinheiro ou outras práticas ilícitas. Qualquer atividade suspeita deve ser imediatamente comunicada ao setor de Compliance.
O uso dos recursos tecnológicos e sistemas de informação da DVGenesis deve ser exclusivo para finalidades profissionais. Acesso a informações sensíveis deve seguir políticas de segurança, e o uso inadequado ou para fins pessoais pode ser considerado uma violação deste Código.
Todos os colaboradores devem ser tratados com respeito e dignidade. Discriminação, assédio e intimidação não serão tolerados. Cada colaborador é responsável por promover um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, no qual todos possam desenvolver seu potencial.
Valorizamos e promovemos a diversidade e a inclusão, garantindo oportunidades iguais a todos. Contratamos, promovemos e recompensamos nossos colaboradores com base em suas competências, desempenhos e qualificações, e não por características pessoais.
Acreditamos que o desenvolvimento profissional dos colaboradores é essencial para o sucesso da empresa. Oferecemos programas de treinamento e capacitação para ajudar nossos colaboradores a crescerem em suas carreiras. Espera-se que todos assumam a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional e busquem constantemente aprimorar suas habilidades.
Promover um ambiente de trabalho seguro é responsabilidade de todos. A empresa adota medidas rigorosas para prevenir acidentes e cuidar da saúde ocupacional de seus colaboradores. Cada um é responsável por seguir as normas de segurança e comunicar imediatamente qualquer situação de risco.
A empresa reconhece a importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e promove políticas que apoiam o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. Encorajamos todos a comunicar ao RH quaisquer preocupações que possam afetar sua saúde ou qualidade de vida.
Cada colaborador é responsável por garantir que suas atividades estejam em conformidade com as leis aplicáveis, evitando riscos legais e reputacionais para a empresa. Em caso de dúvidas, o setor Jurídico está disponível para orientar e esclarecer questões legais.
Todos devem proteger as informações confidenciais da empresa, bem como dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores. O acesso, armazenamento e uso de dados devem seguir as normas de privacidade, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), e as diretrizes internas. Qualquer divulgação não autorizada será tratada como violação deste Código.
Respeitamos a propriedade intelectual da empresa e de terceiros. Todos os colaboradores são responsáveis por proteger os ativos intelectuais da empresa e garantir que nenhuma violação a direitos de marcas, patentes, segredos de negócio ou direitos autorais ocorra.
Os colaboradores devem evitar situações que possam criar conflitos entre seus interesses pessoais e os interesses da empresa. Caso surja um potencial conflito, o colaborador deve comunicar ao setor Jurídico para que a situação seja avaliada e tratada de maneira adequada.
Somente porta-vozes autorizados podem representar oficialmente a empresa em comunicações com a mídia e nas redes sociais. Todos os colaboradores devem abster-se de divulgar informações confidenciais de qualquer natureza que possam prejudicar tanto a DVGenesis, quanto seus clientes e parceiros de negócio.
A DVGenesis se dedica a fornecer serviços de alta qualidade, buscando sempre atender e superar as expectativas dos clientes. Todos os colaboradores devem agir de forma ética e transparente nas interações com os clientes, promovendo confiança e respeito mútuo.
Escolhemos nossos fornecedores e parceiros de negócios com base em critérios objetivos, como qualidade, custo, confiabilidade e integridade. Todos os colaboradores devem atuar de maneira ética e evitar situações de favoritismo, suborno ou vantagem indevida nas relações de negócio. As decisões devem ser sempre transparentes e justas.
As informações de clientes e fornecedores devem ser tratadas com o mesmo nível de confidencialidade que a empresa exige para suas próprias informações. Todo dado pessoal ou empresarial obtido no curso das atividades empresariais deve ser protegido contra acesso não autorizado e usado apenas para os fins acordados.
A empresa se compromete a respeitar as práticas de concorrência leal e a cumprir as leis antitruste aplicáveis. Nossos colaboradores devem evitar qualquer prática que possa prejudicar a competição justa e evitar acordos com concorrentes que possam limitar ou manipular o mercado.
A DVGenesis está comprometida com práticas que minimizem o impacto ambiental e promovam o desenvolvimento sustentável. Reconhecemos que nossas operações afetam o meio ambiente, e, por isso, todos os colaboradores devem atuar de forma responsável para conservar recursos naturais e reduzir impactos negativos. Abaixo estão as diretrizes que orientam nossa responsabilidade ambiental:
Incentivamos o uso eficiente de energia, água e materiais, promovendo a redução do consumo e o combate ao desperdício.
É esperado que todos os colaboradores busquem reduzir, reutilizar e reciclar materiais sempre que possível. Devemos seguir as diretrizes para descarte de resíduos de forma ambientalmente segura e responsável.
Realizamos nossas atividades considerando o impacto ambiental e social. Buscamos minimizar qualquer efeito negativo sobre o meio ambiente e as comunidades locais.
Privilegiamos parceiros e fornecedores que compartilhem nossos valores de sustentabilidade e adotem práticas ambientais responsáveis.
Estamos comprometidos em adotar e desenvolver práticas e tecnologias inovadoras que contribuam para a preservação ambiental.
Todos os colaboradores devem cumprir rigorosamente todas as leis, regulamentos e normas ambientais locais e internacionais aplicáveis às nossas operações.
Compromisso
Todos os colaboradores, gestores, fornecedores e parceiros devem ler, compreender e aderir a este Código de Ética e Conduta. Este documento representa o compromisso com a manutenção dos padrões éticos e com a observância das leis e regulamentos aplicáveis.
Revisamos periodicamente nosso Código para mantê-lo atualizado e refletindo as práticas e normas éticas mais atuais. A DVGenesis realiza treinamentos para garantir que todos estejam cientes das normas e de sua importância para a nossa cultura organizacional.